| 问题 | 公司是分公司能否与职工签订劳动合同的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司是分公司能否与职工签订劳动合同的 分公司或者分支机构是否能否作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，能否作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能否与劳动者订立劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能否作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能否与劳动者订立劳动合同。 二、员工入职两个月,公司没签劳动合同如何办 用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成能否向劳动行政部门投诉，也能否申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的能否向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 三、公司不签劳动合同员工是否能否主张赔偿金 公司不签劳动合同，协商不成，员工能否以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能否主张赔偿金。 员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能否超过一个月。 如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工能否主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。 因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司是分公司能否与职工签订劳动合同的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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