| 问题 | 员工请病假公司能不能不批准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、员工请病假公司能不能不批准 员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、员工是否能不能申请公司破产 依据企业破产法的规定，公司破产后能不能申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果企业拖欠员工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能不能债权人身份申请企业破产的。 《破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，能不能向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人能不能向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 三、员工是否能不能申请公司破产 依据企业破产法的规定，公司破产后能不能申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果企业拖欠员工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能不能债权人身份申请企业破产的。 《破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，能不能向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人能不能向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 对于员工请病假公司能不能不批准的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能不能维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题能不能点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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