| 问题 | 劳动法是否能对员工违纪进行处罚 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法是否能对员工违纪进行处罚 劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位是否能单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位是否能解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司对员工罚款违反劳动法 公司对员工罚款是违法的。 我国的劳动法并没有明确规定，用人单位是否能对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工是否能向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人是否能向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，是否能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也是否能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，是否能向人民法院提起诉讼。 三、劳务工是否能享受劳动法保护 劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。 但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的，不适用劳动仲裁，但是是否能直接向法院起诉。 我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 对于劳动法是否能对员工违纪进行处罚的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才是否能维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题是否能点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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