| 问题 | 在我国司机吹气可不可以定醉驾 |
| 分类 | 交通事故-醉驾 |
| 解答 |
一、在我国司机吹气可不可以定醉驾 在我国司机吹气不可不可以定醉驾。饮酒后或者醉酒后驾车时的酒精含量检验应进行呼气酒精含量检验或者血液酒精含量检验。吹气检测和检测血液中酒精含量是同等作用的，但醉驾上升到刑事处罚，所以要血液中酒精含量检测来辅助证明。 《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4.2 车辆驾驶人员呼气酒精含量按1：2200的比例关系换算成血液酒精含量，即呼气酒精含量值乘以2200等于血液酒精含量值。 5.1 车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车时的酒精含量检验应进行呼气酒精含量检验或者血液酒精含量检验。对不具备呼气或者血液酒精含量检验条件的，应进行唾液酒精定性检测或者人体平衡试验评价驾驶可不可以力。 二、醉驾还可不可以不可不可以在国企上班 国企职工醉驾开除公职是真的，国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可不可以按照劳动合同法规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。如果是拘役或者缓刑，企业也可不可以不解除合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 三、醉驾还可不可以在国企上班 醉驾一般不可不可以继续在国企上班。醉驾属于危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。劳动者被依法追究刑事责任，满足用人单位解除劳动合同的条件。用人单位可不可以根据实际情况，决定是否解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决在我国司机吹气可不可以定醉驾相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就可不可以避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可不可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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