| 问题 | 公司注销还用给员工发补偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司注销还用给员工发补偿金吗 公司若选择撤销，无须向员工承诺任何形式的赔偿责任，然而必须向员工支付相应数额的经济补偿费用。 具体而言，对于员工在本企业工作时间超过一整年的人员，企业需支付其单个月度的工资作为经济补偿；而对于六个月以上不到一年的员工，企业需将这段时间视作一整年进行计算，以此来确定所需支付的经济补偿金额； 至于工作时长未达到六个月的员工，企业应支付半个月的工资作为其经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司注销后签的合同有效吗 一旦公司申请了注销，那么该公司的各项经营活动都将终止，都无法再继续存续下去，那么自然注销后签订的合同就无效了，不再具有受保护的法律效力。 公司进行了注销登记，其民事权利能力和行为能力随之消灭，这种情况下公司不具有签订合同的主体资格，发生纠纷时，亦不具有民事诉讼的主体资格。 《民法典》第六十八条 有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止： （一）法人解散； （二）法人被宣告破产； （三）法律规定的其他原因。 法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司注销还用给员工发补偿金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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