| 问题 | 辞退补偿除了工龄还有其他的标准吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退补偿除了工龄还有其他的标准吗 关于企业辞退员工所涉及到的补偿问题，其明细分类主要包括经济补偿金和经济赔偿金两大部分。 对于经济补偿金的支付方式，将按照员工在本公司的工作时长进行精确计算。 相较之下，经济赔偿金的数额会比经济补偿金高出一倍之多。 详细说明如下： 1.经济补偿金： 所谓的“经济补偿金的N倍补偿”，实际上就是以员工在公司实际服务的年限为基础，依照每满1年支付1个月工资的标准来达成补救措施。 若工作年限不足1年但超过6个月，则可视为满1年份；反之，若工作年限不满6个月，则仅需给予半个月工资的补偿。 因此，这个N代表了员工在公司实际付出的工作时间。 另外，所提到的月工资，实际上是员工在离职之前的最后12个月份内所获得的所有收入总和除以12得出的平均数。 细化如下： (1)通过协商达成解除劳动关系的经济补偿金计算方法=工作年限x月工资(当服务年限超过12年时，则将其视作12年来计算); (2)因疾病或非因工受伤导致劳动合同终止的经济补偿金支付方式=工作年限x月工资+医疗补助费用(该金额原则上不得低于6个月工资，但对于重病患者可以增加至多50%，如果患者病情极其严重的话，增加幅度甚至可以达到100%)； (3)因为个人能力无法胜任现有岗位要求而被解雇的经济补偿金支付办法=工作年限×月工资(超过12年的，也只能依照12年来核算); (4)由于实际情况发生重大变化，导致劳动条件难以适应，进而不得不解除劳动关系的经济补偿金计算公式=工作年限×月工资; (5)企业进行经济裁员时，对被裁员工支付的经济补偿金计算方式=工作年限×月工资; (6)逾期支付经济补偿金的计算方式=原有经济补偿金+额外的经济补偿金(该金额为现有经济补偿金的50%)。 2.经济赔偿金： 经济赔偿金的额度通常是经济补偿金的两倍，换言之就是2N倍的补偿形式。 3.经济补偿金的上限规定： (1)"月工资"的范围应遵循所在地直属市、地级市政府公开发布的本辖区上年度全体职工月平均工资的标准确定。 (注： 直辖市和市辖区对全市工资水平有统一指导作用，故可用该标准作为参考)； (2)工作年限的上限不得超过法定的最大限额——即最多为12年。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞退补偿金和赔偿金的赔偿标准是怎么规定的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞退补偿除了工龄还有其他的标准吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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