| 问题 | 一个月不签合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一个月不签合同怎么赔偿 1.当用人单位与劳动者缔结了劳动关系之后，若其未能在一个月内与之签署规范的劳动合同，那么，该劳动者有权利向用人单位索求双倍金额的薪酬补偿。 然而，双倍薪酬的追溯期最长只能达到十一个月。 2.如果用人单位在雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年的时间里，仍未与其签订书面形式的劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 从用人单位开始雇佣劳动者的那一刻起，双方就已经建立了劳动关系。 用人单位必须建立员工名册以便备查。 在招聘劳动者时，用人单位有义务如实告知劳动者有关工作内容、工作环境、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等方面的信息，以及劳动者可能会提出的其他问题； 而劳动者也有责任对自己与劳动合同直接相关的个人情况进行详细说明。 用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证及其他有效证件，亦不得强制劳动者提供担保或以其他名义向其收取任何费用。 在建立劳动关系的过程中，应当签订书面形式的劳动合同。 若已经建立了劳动关系，却尚未同时签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。 若用人单位在雇佣劳动者之前就已经签订了劳动合同，那么劳动关系将自雇佣之日起正式生效。 若用人单位未能在雇佣之时同时签订书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬尚不明确的，对于新招聘的劳动者，其劳动报酬应按照集体合同所规定的标准执行； 如无集体合同或集体合同并未对此作出规定，则应实行同工同酬原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、一个月不签合同怎么赔偿 1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不管是什么公司，只要属于雇佣关系就要签劳动合同，这对公司和员工都是公平的，不签劳动合同如果被员工起诉会赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“一个月不签合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。