| 问题 | 劳动合同到期单位可以选择不签约吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期单位可以选择不签约吗 在劳动者与用人单位签订的劳动合同期满之际，用人单位有权决定是否继续续订该合同。 若用人单位选择不再续约，则需对劳动者给予相应的经济补偿。 具体而言，用人单位应根据劳动者的工作年限，向其支付相应的经济补偿金。 例如，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位应向其支付一个月的工资作为经济补偿； 若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算经济补偿金额； 若劳动者在用人单位工作未满六个月，则用人单位应向其支付半个月的工资作为经济补偿。 然而，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，并请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续订则属于违法行为，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，即劳动者每工作一年，用人单位应向其支付两个月的工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期终止合同有补偿吗 合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。 劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。 劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期单位可以选择不签约吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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