| 问题 | 八小时工作制,午休时间算吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、八小时工作制,午休时间算吗 其中在现行的八小时工作制度规定之中，并不涵盖午间休息时间在内； 换言之，它所界定并强调的具体时间段实际上仅限于员工在正午以外投入到工作里的时间。 根据劳动法规的明确要求，每名劳动者在一日之内所承担的工作时长被严格限制在八个小时以内，而对于周度工作时长的允许上限更是设为不可逾越的四十四小时左右。 同时还特别强调，每周至少应有一个工作日被赋予充分的休息权利，以便让员工能够得到充分的休整和恢复。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、八小时工作制被列入我国什么法律中 八小时工作制被列入我国劳动法中。 劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“八小时工作制,午休时间算吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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