| 问题 | 没有提前三十天辞职可不可以拿到工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有提前三十天辞职可不可以拿到工资 没有提前三十天辞职也可不可以拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资；但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、试用期七天工作七天离职有工资 不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可不可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可不可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、雇佣童工，童工可不可以拿到工资 雇佣童工，童工可不可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可不可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了没有提前三十天辞职可不可以拿到工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才可不可以作出正确的判断，才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可不可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。