| 问题 | 离职必须提前一个月吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职必须提前一个月吗 是的。用人单位与劳动者解除劳动合同的情况下，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。这是法律规定的最短通知期限。 然而，实际操作中，双方可以根据实际情况协商确定通知期限。如果劳动者提出辞职，用人单位可以要求劳动者提前通知，但通常不得少于三十日。如果用人单位提出解除劳动合同，同样需要提前三十日通知劳动者，除非劳动者违反了劳动合同的规定，用人单位可以立即解除合同，或者根据劳动者严重违反规章制度等情况，提前通知或立即解除合同。 需要注意的是，即使劳动者违反了劳动合同的规定，用人单位在解除合同前也需要按照法定程序进行，并保障劳动者的合法权益，例如支付经济补偿等。 因此，离职通常需要提前一个月通知，但具体情况可能会根据双方的协商和劳动合同的约定有所不同。如果有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地的劳动监察部门。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、提前一个月辞职有年终奖吗 有的，能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。 法律依据： 《劳动法》第四十六条 规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”三、辞职是否必须干满一个月 不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对离职必须提前一个月吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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