| 问题 | 国庆中秋加班费怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、国庆中秋加班费怎么算 国庆中秋的加班费主要取决于劳动者所属行业和加班的具体时间。 具体计算方式如下： 1、在法定节假日（农历八月十五、10月1日至3日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。 计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。 2、在调休或休息日（农历八月十五前后两天、10月4日至7日）期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。 如果在法定节假日和调休或休息日期间都没有加班，那么按照原有工资发放方式处理。 需要注意的是，加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。 此外，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果超过这个工作时间，也应当按照规定支付加班费。 法律依据： 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、法定加班费怎么算 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬，加班费发放额的关键是工资基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、劳动法加班费怎么计算 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 按劳动法的规定，加班费的计算方式如下： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 4、加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对国庆中秋加班费怎么算还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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