| 问题 | 引产假期国家规定多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、引产假期国家规定多久 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关法律规定，女性在怀孕、分娩和哺乳期间享有特殊保护，包括产假和哺乳假等。 对于引产假，具体的规定在《女职工劳动保护特别规定》中的第七条有明确的规定。根据这个法规，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，如果孕妇怀孕未满4个月而终止妊娠的，可以享受15天的病假;如果怀孕已满4个月而终止妊娠的，可以享受42天的产假。 此外，如果存在难产或其他特殊情况，可能会增加相应的产假天数。因此，具体的引产假时长应以当地的相关规定和女性的实际情况为准。 这些规定旨在保护女性的健康和权益，禁止雇主在这些特殊期间解雇女性员工。在实际操作中，如果你遇到相关问题，建议寻求专业律师的帮助，以保护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、国家规定假期是哪些 国家规定假期： 1、法定节假日。 (1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。 (2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;青年节，14周岁以上的青年放假半天。 (3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。 2、带薪年休假。 (1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 (2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假： ①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 (5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 三、产前检查假国家规定 《女职工劳动保护特别规定》规定，女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对引产假期国家规定多久还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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