| 问题 | 约定股权转让前公司债务应该如何处理 |
| 分类 | 公司经营-股权 |
| 解答 |
一、约定股权转让前公司债务应该如何处理 股权转让前所涉及到的企业债权与债务的处理方法主要有以下几种形式： 通常而言，在股权转让的过程中，转让双方当事人可以通过签订详细的股权转让协议来明确目标公司在股权转让之前所产生的债务风险的负担或者提供相应的担保措施，以此约定由转让方负责偿还目标公司在股权转让前所遗留下来的债务问题。 然而，股东作为出资人仅需以其实际投入的资金额度为上限，对公司承担有限的法律责任，并不需要对公司的债务承担连带责任。 《中华人民共和国民法典》第五百四十六条 债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。 债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。 第五百四十七条 债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。 受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。 二、约定股权或期权作为劳动报酬的劳动合同有效吗 用人单位与劳动者在劳动合同中约定股权或期权作为劳动报酬的，该条款并不会影响整个劳动合同的效力，法律对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，明确规定不列入工资总额的范围。对于用人单位奖励给劳动者的股权或期权，可以视作为劳动报酬的一种，但并不能替代每月支付的货币形式工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位向劳动者奖励股权或期权的形式，不得与法律对工资支付方式的规定相违背。 用人单位与劳动者之间因股权或期权发生争议时，主流观点认为股权或期权属于劳动报酬的一种，因此，可以按照劳动争议处理。在实务操作中，当用人单位与劳动者除劳动合同以外还签订了股权激励协议的，通常按照合同或股权纠纷予以处理。因此，劳动者在接受用人单位股权或期权时，应当尽量避免这种情形的出现，在劳动合同中约定按月支付的工资，并另行签订实施股权激励的方案和协议，发生争议时，根据争议选择恰当的纠纷处理路径。 《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：.......（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；...... 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“约定股权转让前公司债务应该如何处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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