| 问题 | 小时工有产假吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、小时工有产假吗 即便是临时雇佣的员工也同样享受到产假的福利待遇。对于任期内生育的临时雇员而言，可以获得共计98日的法定产假；而若同时诞下多个子女，则在正常的产假基础上，每位额外的孩子将会自动增加15天的特殊假期。倘若该企业为其临时雇员购买了生育相关的社会保险，这位临时雇员便能额外获得相应的产假补助金及生育医疗费用补偿。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、小时工有没社保 在我国劳动与社会保障部的规定中，小时工被归类为非全日制用工类别，同公司所聘用的正式员工一样，均属于企业的雇员之列。 然而，在缴纳相关保险费用这一问题上却是存在差异性的。小时工的养老保险及医疗保险费用可以基于其自身意愿选择自行缴纳，而责任较重的工伤保险则必须由用人单位负责统一交纳。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 临时雇员同样享有产假的权利与福利对于在任期内生育的临时雇员，可获得总计长达98天的产假而如果是双胞胎或多胞胎的情况，产假的天数将随之相应地递增，每增加一个婴儿便会额外增加15天的产假时间倘若该企业已为其员工购买了生育保险，那么这些员工还可以进一步得到由生育保险提供的产假补贴以及生育医疗费用的补偿这一系列的福利措施旨在保障临时雇员在生育期间所应有的权益，让他们能够安心地进行产后休整并尽心照顾新生宝宝，彰显出企业对员工的深切关怀以及社会责任感 |
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