| 问题 | 雇佣未成年违法吗 |
| 分类 | 诉讼仲裁-治安管理 |
| 解答 |
一、雇佣未成年违法吗 其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。 不过此时也需要严格 按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。 未成年工特殊保护规定第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 二、雇佣未成年人工作会被拘留吗? 雇佣未成年员工是明文禁止的行为，违反相关规定的用人单位将会面临高额的罚款处罚，甚至严重情况下将导致其被吊销经营许可证。若涉及到犯罪行为，则需承担相应刑事责任。童工通常泛指年龄在未满十六周岁的青少年，他们在机构或个体经营中参与具有经济收益的劳动力活动或是进行个体经营生产。 《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 在我国现行法律体系中，明确了对于用人单位禁止雇佣未满法定年龄之儿童工人这一原则。尽管如此，仍然存在允许招聘未成年劳动者的例外情况。然而在此种情形下，用人单位仍须遵守包括《劳动法》在内的相关法律法规，强化对未成年工作者的保护，以及维护其合法权益不受侵害。 |
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