| 问题 | 劳动仲裁如何判定工资标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁如何判定工资标准 关于劳动仲裁工资标准方面的相关规定如下： 第一，若劳动仲裁的双方均未能就工资标准这一关键因素提交相应证据进行论证，则劳动报酬应依照集体合同中所规定的标准予以确认； 如未曾签订集体合同或集体合同中并无对此事项进行明确约定的情况下，则依据同等职业、同等能力者同享薪酬的原则进行处理。 第二，用人单位有责任妥善保管工资发放清单长达两年之久，因此，两年期限之内的工资标准证明责任归属于用人单位，劳动者无需承担此项举证责任。 第三，劳动者只需提出自身所主张的工资标准即可，无需承担额外的举证责任，若用人单位在此问题上无法提供有效证据，则需承担举证不能的不利法律后果。 关于拖欠工资的仲裁时限： 自拖欠工资之日起满30日后，劳动者可依法申请劳动仲裁。 此外，工资应当以月为单位至少发放一次，对于实行周、日、小时工资制度的用人单位而言，亦可根据周、日、小时的方式进行支付。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁时不受仲裁时效期间的限制。 最后，关于辞退员工赔偿金的计算方式： 违法辞退员工的赔偿金额应按照劳动者实际获得的平均工资数额进行计算。 劳动者在用人单位每服务满一年，用人单位须向其支付两个月的工资作为赔偿，此处所提及的“月工资”系指劳动者在解除劳动合同前十二个月内的平均工资水平。 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动仲裁如何理解呢 本定义旨在阐述劳动仲裁这一法律概念，即指劳动争议仲裁委员会依据合同法及相关法规，对劳资双方所提交的争议仲裁请求进行公正、公平的裁判并做出裁决。 值得注意的是，在中国大陆地区，若劳动争议当事方向人民法院提起诉讼，必定先经过劳动仲裁程序作为其前置步骤。 对于向劳动仲裁委员会提请仲裁的一方来说，必须遵守法律规定并将书面申请于争议发生后一年内提交。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁如何判定工资标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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