| 问题 | 丧假遇上双休怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、丧假遇上双休怎么办 若雇员的丧假恰逢周末，依据我国现行法律法规之规定，周末亦应当计入丧假期限之内，用人单位应遵照法规规定向其实施薪资发放。换言之，倘若雇员的丧期涵盖了周末时间，那么这些周末便已然被计算在内，并且雇员理应获得与此相适应的工资报酬。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、丧假遇到双休日怎么办? 对于员工在申请办理丧事期间，倘若遭遇双休日的安排，此类假期并不会自动顺延。 然而值得注意的是，双休日将被计入丧假的总天数之中，用人单位应当按照规定发放相应的工资给在职员工。当员工本人步入婚姻殿堂或者其直接血亲（如父母、配偶及子女等）离世之时，相关部门有权根据实际情况，经由本单位行政负责人批准后，酌情给予一至三天的婚丧假。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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