| 问题 | 浙江省竞业限制补偿金标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、浙江省竞业限制补偿金标准是怎样的 关于竞业限制的经济补偿标准，这主要依赖于用人单位与劳动者之间的约定。若双方未对其作出明文规定，那么当劳动者履行了竞业限制义务后，他们有权向用人单位提出要求，即用人单位应依照劳动者在劳动合同解除或终止之前连续十二个月的平均工资的30%来按月支付相应的经济补偿金；若劳动者此期间的月平均工资的30%低于劳动合同实际履行所在地区的法定最低工资标准的话，则应按照该地区的法定最低工资标准进行支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、浙江省帮信罪量刑有什么标准 在我国对于涉嫌帮信罪案件，应该如何进行立案以及怎样定刑，目前的相关法律规定和司法实践是这样明确的： 1.涉案的电子支付结算金额已经达到或超过二十万元； 2.行为人以投放广告等形式提供资金，数额已达到了五万元以上； 3.违法获取利益所得已经超过了一万元人民币； 4.行为人在明知道他人正在利用信息网络从事违法犯罪活动时，却仍然为其提供必要的技术支持，并且这种行为情节极其严重的话，便可能被认定为帮信罪行，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需承担缴纳罚金的责任。 《刑法》第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 |
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