| 问题 | 职务侵占罪旷工怎么判定 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪旷工怎么判定 对于旷工行为，必须满足以下三项基本要素： 首先，即未依照用人单位的相关规定履行应尽的劳动义务； 其次，缺少充分而适当的理由支撑其旷工行为； 最后，未经用人单位事先授权或许可擅自缺勤。当劳动者的行为严重违反用人单位的管理规章制度时，用人单位有权依法单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、职务侵占罪该如何起诉法院 职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪，其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下，检察院有权利依据相关法律法规，做出提起诉讼的决定，同时依照审判权限的有关规定，向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料，正式启动刑事诉讼程序。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 关于旷工行为应具备的三大基本要素包括，首先是员工未能完整地履行其在劳动合同中所承诺的义务，从而对用人单位所制定并实施的相关规定构成了不合法的违约行为；其次，员工必须缺乏任何可能被视为合理的理由来解释其缺席工作的原因；最后，当员工在没有向所在单位进行事前请假或事先获得批准的情况下自行选择缺勤时便可判定为旷工行为。若劳动者恶意违背企业内部管理章程，情节严重者，用人单位有权利根据国家相关法律法规的规定，单方决定解除与之签署的劳动协议，以确保企业规章制度的严肃性和用工市场的正规化。 |
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