| 问题 | 劳动合同到期不续签需要提前多久通知 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不续签需要提前多久通知 当劳动合同规定的期限届满时，合同会自动终止，而无需预先通知。 然而，如果在尚未达到期满日期之前终止合同，则需提前三十天向员工发出通知。若合同到期后，用人单位选择不再续订，那么他们将根据劳动者在此期间所服务的时间长短来计算并支付相应的经济补偿金。具体而言，每服务满一年即支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同期限届满之时，该项合同将自动终止，并不需要事先进行通知。然而，若需提前解除或终止劳动关系，则应当提前至少三十日向劳动者发出书面告知。当劳动合同期满之后，如果用人单位决定不再继续与其续签新合同，那么便需要按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，依据劳动者的服务年限予以计算，每满一年需向其支付一个月工资作为经济补偿金。 |
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