| 问题 | 劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响 改变劳动合同签订方将会直接影响到员工的工龄和薪资待遇。 虽然雇主在某些情况下（例如更改公司名称、法定代表人、主要负责人或投资者等）可能不会对劳动合同的执行造成实质性影响，但如果雇主与员工达成共识，他们仍有权修改劳动合同中约定的相关条款。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同主体变更合法吗，有没有法律依据 劳动法律师在此明确告知您，劳动合同主体变更在一定程度上通常被认定为合法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第16条之规定，劳动合同的签订应当由用人单位与劳动者双方经过充分协商达成一致意见，并完成签署程序。 此外，劳动合同经由用人单位与劳动者当面签署或加盖公章后便告正式生效。 在这其中，劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。 同时，依据第33条之规定，若用人单位需要进行例如更名、变更法定代表人、主要负责人或者投资人等重大事项变更时，并不对当前劳动合同的有效性产生影响。 最后，根据第34条之规定，如果用人单位在经营过程中出现了‘合并’或‘分立’等情势变化，那么原有劳动合同将持续保持效力，直至新的继承其权利和义务的用人单位履约为止。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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