| 问题 | 试用期两个月可以提前多久辞职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期两个月可以提前多久辞职 在试用期期间，员工可依据法律规定提前三个工作日向用人单位提交书面通知后离岗。 若在此期间，用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强行要求劳动者继续工作，劳动者可立即终止与用人单位的劳动关系，无需再事先告知用人单位相关事宜。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 二、试用期两个月正常吗 在通常情况下，试用期为两个月是合法且合理的。 对于试用期内签订的劳动合同，若其届期三个月以上但不满一年时，该试用期的时间上限应设定为一个月; 当劳动合同期限超过一年而未满三年时，试用期最长不能超过两个月; 对于具有三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同来说，试用期则须控制在六个月以内。 《劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期两个月可以提前多久辞职”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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