| 问题 | 拖欠工资劳动仲裁有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资劳动仲裁有补偿吗 如若企业未能按时发放员工工资或未依照法律规定向员工支付相应的补偿金，那么所应承担的赔偿责任便是提供给员工拖欠工资的全额，或者未依法支付经济补偿金的差额。具体来讲，就是指如果用人单位未按照规定在规定时间内支付劳动报酬，或者尚未依法设立的经济补偿金，经劳动保障行政部门进行了多次书面纠正后仍未改善错误行为的话，劳动保障行政部门有权命令其支付拖欠工资总额度的50%-100%作为赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、拖欠工资劳动局一般多久能解决 若劳动者遇到拖欠薪酬之问题，向相关劳动部门提出投诉举报时，劳动部门将严格依照法律程序规定，于收到诉状之日起五个自然日以内依法予以核查并妥善处置。在受理投诉后，首先进行调解工作，若调解工作圆满完成，则需制作调解协议书；若调解未能成功或双方已达成调解协议，但是其中任一方当事人在约定期限内未如期履行调解协议，那么另一方当事人便有权利依据法律法规申请仲裁解决该争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拖欠薪酬的劳动仲裁是否存在赔偿？如若企业未能按照规定期限付出员工应得的薪酬待遇，或者在法定情况下未依照规范支付相应的补偿款项，该企业应背负起全额支付拖欠工资款或差额补足补偿金的法律责任。对于那些未能在规定时限内履行支付劳动者劳动报酬义务，或者未按法规要求设立并支付经济补偿金的用人单位，如果经过劳动保障行政部门多次书面警告和纠正后仍然无视规定，那么他们将会面临被强制性征收拖欠工资总额度的50%-100%作为赔偿金的处罚。 |
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