| 问题 | 没有劳动合同裁员有赔偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有劳动合同裁员有赔偿金吗 若未签署劳动合同而遭受经济型裁员，用人单位须依照法律规定给予经济补偿以及双倍工资补偿； 反之，若为非法裁员，用人单位则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位的具体工作年限，每满一年，便向其支付一个月工资的额度。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有劳动合同如何证明劳动关系的存在 若在缺乏书面形式的劳动合同时，我们仍需证明与其间的确切劳动关系，可以根据以下所列举的证据进行搜集整理: 首先，应聘登记表、入职登记表以及面试通知短信等均可作为有效的证据之一; 其次，工作制服、出入证、厂牌等，还有工作证、技术认证证书和各类专业证书的年检记录，这些都有助于证明个人的职业地位和身份; 然后，工资单、工资收入凭证、社保纪录单、企业年金清单及住房公积金单据等工资发放记录均能成为有力的证据; 除此之外，还有例如打卡记录、考勤纪录、加班通知等日常工作资料亦具有重要参考价值; 另外，其他劳动者的证词也是证明其劳动关系的有力例证; 此后，将自己撰写的作品发表于公司内部刊物或在公司网站上发布相关文献以彰显自我成就也可能成为证据; 最后，包括了由公司签字确认的岗位职责说明书、薪资确认文件、岗位调动通知书、解约通知等都可以作为劳动关系的有效证明。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同裁员有赔偿金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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