| 问题 | 劳动者试用时间有哪些规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动者试用时间有哪些规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 二、劳动者试用期提前三天离职领导不同意怎么办 根据相关规定，在试用期内，若您需要离职，只需在合法提前三日向上司递交辞呈，并确保已完成工作交接义务，那么即使贵公司不批准您的离职，您仍然有权通过法律途径进行离职。 同时，贵公司应当依法依规地支付给您在试用期内应获得的相应薪酬款项。若在此过程中，贵公司仍未同意您的离职请求，您可选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉以争取自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一整年的情况而言，其中的试用期不允许超过一个完整的月份数；若劳动合同期限为一整年或以上，但是不足以达到三年的标准，在此期间所设立的试用期也应尽可能控制在两个月以内；至于涉及到固定聘用期和无固定期限的劳动合同来讲，在此类合同中设立的试用期则不得超过六个月的限制。值得注意的是，任何一个用人单位与同一位劳动者之间都只可以设置一次试用期。 |
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