| 问题 | 劳动合同到期要怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期要怎么办 劳动合同到期后，会有两种处理结果： 1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。 如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。 劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用（不包括岗前培训所产生的费用）。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1. 在遵循法律规定的前提下，用人单位有权通过与员工协商达成共识，续签劳动合同。这种情况下，只要具备了法定的条件，就有可能签订无固定期限劳动合同。2. 在某些特殊情形中，用人单位有权单方面解除劳动合同。举例来说，假如用人单位已与劳动者约定了服务期限，在服务期限尚存之际，劳动者必须坚持工作直至此阶段正式结束为止。当然，在此期间内，如若劳动者提出离职请求，将被要求全额返还用人单位为此支付的所有培训费用（但需注意，这并不涵盖岗前培训产生的相关费用）。 |
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