| 问题 | 离职要提前多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职要提前多久 在日常生活中，当劳动者希望终止与雇主之间的劳工关系时，通常需提前一个月向用人单位提交书面申请。 然而，若该劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。 此外，若用人单位未能按照法律规定及时、足额地支付劳动者工资或未依法为其缴纳社会保险费用等情况出现时，劳动者有权立即提出离职，并解除双方间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、离职要提前多少天提出 关于员工离职申请的提交时间，存在以下两种情况： 第一种是常规情况，即员工须在预知离职后的30个自然日内向用人单位递交书面申请；在试用期内，此期限为3个工作日。而第二种则属于特殊情况，如果员工是基于不可抗拒或者被强迫的原因不得不选择离职，那么他们可以立即向用人单位提出申请，无需事前告知。现将对这两种情况进行细致解读： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当员工决定结束与雇主的劳务关系时，通常需要按照规定提早一个月提交书面申请。然而在试用期期间，只需要提前三天通知便可解除劳动合约。如果雇主存在拖欠工资或者未依照规定缴纳社会保险金的行为，劳动者则拥有立刻辞职和解除劳务合同的权利。为保护劳动者的合法权益，相关法律明确规定了劳务合同解除应遵循的合理原则。 |
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