| 问题 | 试用期离职工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期离职工资怎么算 关于试用期内劳动者薪资待遇的相关规定如下：一般而言，劳动者的试用期工资应以该单位同岗位员工的最低档工资为参考标准，再或者依照劳动合同中所明确的报酬比例，即百分之八十比例进行相应核算。 然而，不论哪种方式，最终的结果都必须确保不低于当地政府所制定的最低工资标准。若劳动者在此阶段选择提前终止劳动合同，那么其实际获得的工资将依据其实际服务时间来计算，原则上，用人单位是禁止对劳动者在此期间的工资进行任何形式的扣减。除非在劳动者任职期间，有证据证明劳动者是蓄意or重大过失地给公司带来负面影响才可进行扣款处理。 同时要格外注意的是，试用期内劳动者的报酬不得低于本单位同岗位员工的最低档工资水平，也不能低于劳动合同中约定的薪酬的百分之八十，并且更须坚守的前提是不能够低于当地政府所制定的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期离职不提前告知违法吗 按照现行的《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者在试用期间需提前三天才可向雇主提出离职的请求。这充分表明了《劳动法》对劳动者权益维护的重视程度。 根据这一法条的严格规定，处于试用期内的劳动者若希望结束劳动合同，应至少提前三日通知雇佣方。对于正在进行中的雇佣关系，雇主必须在解除或终止合同行为完成后，向劳动者提供合法的解约文件或证据，并在十五个工作日内向劳动者妥善处理其人事档案及社会保险账户转移等相关事宜。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期期间，劳动者的薪资待遇通常按照与其职位相同的最低档位工资或者是根据劳动协议中的规定以80％的比例进行计算。然而，这一金额应符合当地法律法规所规定的最低工资标准，不可低于此一限制阈值。对于合同的提前终止情况下，薪酬的计算方式则应该根据劳动者实际的工作服务期来确定，除非劳动者出现了故意或者严重的失误行为，对公司造成了不良的影响，否则雇主无权扣除其工资。在此过程中，需要严格遵循基于职位最低档位工资、劳动协议所规定的薪酬以及当地最低工资标准等三个方面的原则。 |
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