| 问题 | 离职工资结算是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职工资结算是多少 关于《劳动法》中关于离职工资结算的条款： 首先，对于员工主动提出离职请求的情况，其工资应依照员工实际出勤时间的总天数及其在这段期间内加班时间的长短来精确地计算得出，换句话说，其当月实际工资为该月总薪酬除以21.75乘以实际出勤天数。 其次，根据相关法规规定，在法定节假日期间，用人单位有义务依法向员工支付相应的工资报酬，也就是说，在计算日工资和小时工资时，不应将国家规定的11天法定节假日排除在外。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。 二、离职工资结算问题 关于结算离职员工薪资的标准方法: 首先需要将该员工的月度工资除以该岗位正常应出勤的天数，然后乘以实际上班天数进行核算。 作为雇主方，贵公司应当在结束或终止任何类型的劳动合同时，以一次性支付的方式给予员工全额薪资，对于拖欠或不足额发放的情况，每位员工均有权依据相关法律规定，向当地最高人民法院提出支付令的申请。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职工资结算是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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