| 问题 | 工资多发了不退会怎样 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资多发了不退会怎样 若由于用工单位因疏忽而导致误发款项，那么所多付的金钱即为不当收益，应当立即归还给雇主。 若是拒绝执行这一要求，且多发的款项已达1000元及以上，则可能构成侵占罪，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 二、工资多发了2000不退是否有责任 若招聘单位误向受聘者发放了额外薪酬，而受聘者需予以退还的情况下，相关人员应依法遵循，按照规定归还给招聘单位相应款项。 依照我国现行法律法规的明确阐述，对于无合法依据而获取之不当利益，且如此之行为给他人带来了经济上的损失，那么这种不当所得的利益理当由获益方归还给受害方以弥补其所遭受的损失。 《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工资多发了不退会怎样”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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