| 问题 | 劳动法带薪休假的规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法带薪休假的规定是什么 在中国关于带薪休假的相关法律规定中明确指出：若在职员工累计就业年限达到一年但未满十年时，每年将享有五日带薪休假；而当其累积就业年限达到十年至二十年间，年度带薪假期可增加到十天；若累积就业年限超过二十年，那么年度带薪假期将提升至十五天。这些带薪年假政策的目的在于保障员工的休息时间以及退休职工的权益，同时也旨在调动广大员工的工作积极性。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、劳动法带薪年假规定 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，劳动者连续任职满一年及以上者，有权享有带薪年休假期。用人单位有责任及义务确保员工能够充分享有年休假。在此期间，员工所享有的薪酬待遇应参照本年度正常工作时间中的标准进行计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 我国现行的带薪休假法规明确指出，劳动者工龄累积满1载却尚不足10年者，将享有共计5日的带薪年度假期；若其工龄已达10年而未满20年，则带薪年假相应增加至10天；至于工龄超过20年者，带薪年假将进一步提升至15天。此项规定的初衷在于确保劳动者的休息权利得以充分保障，维护广大退休职工的合法权益，并以此激励劳动者保持积极的工作态度。带薪休假的实施，使得劳动者拥有更为充裕的时间与家人共度美好时光，或者进行自我提升和学习充电，从而为企业营造出更加高效、充满活力的工作氛围。 |
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