| 问题 | 上海病假工资发放标准及规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、上海病假工资发放标准及规定是什么 对于员工由于患病或因为在工作过程中发生意外而导致的非因工负伤情况下的病假期薪酬，其计算公式为：（税前基本工资÷当月应出勤天数据÷法定工作日数）×相应的病假系数×实际病假时长。在这种情况下，病假工资或者疾病救助金的支付额度可以低于所在地规定的最低工资标准，但是无论如何也不得低于该最低工资标准的百分之八十。 此外，鉴于工资应当由货币形式按月支付至员工本人手中这一原则，我们鼓励信息透明度和员工理解。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、上海病假工资连续工龄指的是什么 在特定的法律背景下，所谓的"连续工龄"即是指"连续工作时间"，而非相当于"本单位连续工作时间"或者是"累计工作时间"。关于计算病假的"连续工龄"以及带薪年休假规定中所述的"连续工作时间"，实际上有诸多相似之处。此二者均囊括了员工在同一家用人单位持续工作的情况，同时也涵盖了员工在不同用人单位间持续工作的状况。 然而，如果在不同用人单位之间出现了工作时间的中断，那么这便不再属于连续工作时间的范畴。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 对于非职业损伤引发的疾病治疗期内的薪资待遇，其具体计算方法为：（职工在相应月份应获得的工资总额除以该月的应出勤天数再除以国家规定的工作天数）乘以病假的系数再乘以实际的病休时间。在此期间，病假工资或疾病救助金不得低于当地政府所设定的最低工资标准的百分之八十。同时，工资应当按照月度进行发放，并以货币形式直接支付给员工个人，确保信息公开透明，让员工充分了解自己的权益。 |
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