| 问题 | 员工违反哪方面可以起诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、员工违反哪方面可以起诉 如若与劳动者之间发生纠纷而未能通过协商予以解决，均可向人民法院提出诉讼申请。例如，当员工对公司带来了损失，并且员工不愿意承担相应的赔偿责任时，公司便有权利前往人民法院提起民事诉讼，并恳请人民法院依法审理判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 二、员工违反公司规定被开除有补偿吗 针对员工因过错而遭解雇一事，是否应支付经济补偿金须具体问题具体分析。若该员工严重违背了所在单位的规章制度，且该公司能够提供充分的书面证据加以证明，那么在这种情况下，该企业依法无需向相关员工支付经济补偿金。反之，倘若企业未能达到上述举证要求，那么就必须按照法定规定向员工支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 在劳动者和雇佣方之间出现纷争并且经过充分的协商仍未能达成共识时，他们各自都享有向当地司法机构提出诉讼的法定权利以一个具体的例子来说明，如果某位员工的不当行为对企业带来了经济上的损失，而他又拒绝承担相应的赔偿责任，那么该企业就有资格向当地的人民法院提交民事诉讼申请，请求法院根据相关法律法规进行公正、公开的审理，并最终做出符合事实和法律规定的裁决这样做的目的在于保护双方的合法权益，确保所有的争议都能够得到公正、合理的解决方案通过法律途径来处理这些纠纷，不仅有利于维持劳资关系的和谐稳定，同时也能推动整个社会朝着更加公平正义的方向发展 |
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