| 问题 | 公司不让进门上班怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司不让进门上班怎么办 当用人单位作出禁止员工继续上班的决定时，当事人有权通过正式渠道向该企业发送书面通告，申诉要求其立即恢复正常工作状态以及全额支付相应工资报酬。倘若在此背景之下，企业仍然采取不合理的手段意图使当事人自动离职，同时拒绝其返回工作岗位，那么此时，当事人完全具备合法权益来要求企业恢复其工作并支付相应的工资待遇，因为在这种情况下，双方之间的劳动关系依然存在。若企业对此置之不理，当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公正裁决。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、公司不让上班怎么办 在单位不予准予进入职场的情况下，员工有权采取书面措施，向所属公司提出请求恢复正常职业活动及足额发放薪酬的要求。若公司试图以迫使员工主动辞职为手段而故意令其无法履行职务，然则此时员工仍享有行使要求公司恢复工作岗位并按时足额发放薪资的权益，因为在此种特定情境下双方之间依然保持着合法的劳工关系。倘若公司对此置之不理，那么作为受害者的劳动者可以依法向公正的仲裁机构提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 当企业宣布对员工实施禁止上班的措施时，每位员工都有权利通过正式书写的方式提出申诉，以期求恢复其正常工作状态并得到相应薪资的补偿。在面临企业不合理拒绝对申诉的回应时，员工可以基于劳动关系依然有效的事实，坚持恢复工作岗位并且索取应得的工资报酬。倘若企业对此置之不理，那么员工便可以依据相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以期获得公正的裁决结果。 |
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