| 问题 | 入职几天就离职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、入职几天就离职有工资吗 劳动者在未满五个工作日便宣布离职之际，仍有权获得相应的薪资待遇。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的规定，只要劳动者向用人单位提供了劳务服务，那么其就应该得到与其付出相对应的劳动报酬。 然而，若遇有用人单位故意拖欠或拒付薪资之情形，劳动者可依法进行投诉维权。 此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，他们的薪资水平不得低于用人单位同岗位中最低档次的工资，或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时也必须确保其所领取的薪资不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、入职几天可以取保候审吗 在涉及到刑事程序时，犯罪嫌疑人或是被告方可于相关人员采取拘禁或监押行为之后，立即向司法部门递交取保候审申请，而非依据所工作年限予以衡量。在此过程中，主要考虑的因素包括案件的性质以及嫌疑人或被告者的人身威胁程度，再者就是有无可能对该案造成任何形式的诉讼干扰等。 至于最终能否获得取保候审的批准，则需由法院或者负责侦查事务的机构依照具体情况进行分析并作出决策。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 在劳动者尚未完成五个工作周的前提下离职，仍然具有领取其相应薪酬的法定权利。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》相关规定，凡提供劳务者均应当享有相应的报酬权益。若遭遇有雇佣方故意拖欠或者拒绝支付薪酬等情况时，劳动者可以依据法律法规进行合法维权。对于处在试用期阶段的劳动者而言，其所获取的薪资待遇不应低于同岗位最低档位工资或者与雇主约定工资的百分之八十，并且还需确保不低于当地政府制定的最低工资标准。 |
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