| 问题 | 不签劳动合同拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不签劳动合同拖欠工资怎么办 针对没有签订劳动合同而存在工资拖欠问题的情况，可采取以下途径进行妥善处理： （1）通过与雇主友好协商的方式来寻求满意的解决方案； （2）您有权向所在地县级以上地方人民政府的人力资源社会保障行政部门提出申请，要求相关用人单位依法支付您被拖欠的工资收入、押金、经济补偿金以及未签订书面劳动合同的两倍薪酬、加班费用等权益；需要注意的是，劳动仲裁的请求期限为一年； （3）若对仲裁机构所做出的决定仍持异议，您还可以选择向有管辖权的基层人民法院提起诉讼； （4）此外，也可以向所在地区县区级劳动保障监察机构进行投诉，恳请他们按照法律规定，对存在违法违规行为的用人单位责令限期整改。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、不签劳动合同签合作协议违法吗 在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。 然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同拖欠工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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