| 问题 | 劳动合同不约定工资数额有什么风险 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同不约定工资数额有什么风险 在没有明确规定薪资水平的劳动合同时，存在以下潜在风险隐患： 首先，雇主可能以没有工资协议为由，刻意抵赖工资发放义务，从而产生严重的财务纠纷。 其次，如果仅仅依赖口头协议，雇主可能会故意降低工资标准，给员工带来经济损失。 此外，由于缺乏明确的工资规定，雇主也可能有意无意地拖延工资支付时间，使员工无法及时获得应有收入。 最后，这种模糊的工资条款也可能引发员工对工作稳定性的担忧，甚至导致离职潮的出现。因此，为了避免这些潜在风险，建议在签订劳动合同时，务必明确薪资待遇，确保双方权益得到充分保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同不续签可以直接离职吗 若劳动合同已过有效期而尚未签订续约协议，劳动者可以立即解除劳动关系。但是在此情况下，劳动者有责任妥善完成其工作职责的交接程序方可离开公司。 然而，若劳动合同尚在有效期限之内并没有达成续订意向，则劳动者需要提前三十日以书面形式递交辞职申请，这是公司对解职员工设定的正常流程和规定。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 在劳动合同中未能详细约定薪资水平将会引致诸多潜在风险。这些风险包括用人单位有可能借机规避薪酬支付义务，从而引发不必要的经济争议以及诉讼；除了此项之外，口头协商确定的工资涨幅极易受到外界因素的干扰而降低，这无疑将严重侵害到劳动者的应有权益；此外，由于薪资标准的不明晰，还可能诱发薪酬支付时滞现象的出现，对员工的日常开支及生计产生负面影响；最为关键的是，不透明的薪资条款还有可能对员工的职业稳定性构成威胁，甚至可能导致企业核心人才的流失。因此，在签署劳动合同时，务必明确薪资待遇，以确保双方的合法权益得到充分保障。 |
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