| 问题 | 合同到期离职不批 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同到期离职不批 劳动合同已经到期，合同已经自然终止，可以自行离开，只要办理离职手续就行。 单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、合同到期离职有没有补偿金 在劳动合同期满之时，若劳动者选择主动提出辞去职务，则不会获得任何形式的补偿。然而，当劳动合同正式结束，劳动者有权立即解除雇佣关系，而用人单位亦需按照相关法律法规，进行必要的工作交接手续并妥善结算劳动者的薪资待遇。 相反地，对于劳动合同届满后，用人单位选择不再续聘该劳动者而言，根据现行法律规定，就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。而倘若由劳动者自己决定不再续签劳动合同的话，则无需给予经济补偿，除非用人单位在新的劳动合同中制定出更加优厚的条件来吸引其留下继续工作。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 当员工的劳动合同有效期 |
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