| 问题 | 节假日有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、节假日有工资吗 是的，我国法律确实对此做出了明确规定。当国家法定节假日来临之际，公司有责任向员工支付正常工作日时薪水相同标准的工资报酬。 然而若公司在法定节假日期间要求员工继续工作，这便涉及到加班事宜，那么公司就需按原有工资水平基础上，再额外支付员工百分之三十的薪酬作为加班费。 此外，还请注意《中华人民共和国劳动法》也对员工享受法定休假日及婚丧假期以及参与国民活动期间的工资待遇做了相应规范，在此期间，用人单位必须依法如数为员工发放薪酬。 《劳动法》第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、节假日放假天数有限制吗 按照我国相关法律法规的规定，全国劳动者共有十一个休息日。具体包括以下几个重要的公众假期： （一）新春佳节，该期限为三个连续的工作日，即农历正月初一、初二和初三； （二）清明节，其休息日为确定的一日，即农历的清明节当天； （三）国际劳动节，这是一个工作日的休息时间，即每年的5月1日； （四）端午节也是一个工作日的休息时间，即当年的农历端午当天； （五）中秋节是一个工作日的休息时间，即遵循农历中秋当日； （六）国庆节是一个连续三天的休息时间，分别在10月1日至3日。请您予以关注并合理安排工作计划，以确保员工的权益得到保障。谢谢！ 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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