| 问题 | 辞职要提前一个月说才批合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职要提前一个月说才批合法吗 在您决定辞去工作之前，务必尊重并遵循现行的劳动法规规定，即必须预先以书面形式向用人单位提出书面声明。但若您尚处在试用期阶段，则仅需提前三天向用人单位发出相关告知即可。 然而如用人单位未能遵守相关法律要求，例如未能按照与员工所签订之劳动合同承诺为其提供应有的劳动保护或劳动环境等特殊情况时，在此时劳工便拥有基于合法权益而宣布终止劳动关系的权力。 《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职要赔偿违约金吗 通常情况下，个体在解除雇佣关系过程中无需承担违约赔偿责任。然而若所在企业为员工提供了特殊培训项目且双方亦对服务期限达成共识，那么在此基础上，员工在服务期尚未完全履行完毕便决定离职，此时便需要承担相应的违约赔偿责任，但其赔偿额度不得超出该企业为员工提供培训所支出的实际费用。此外，若劳资双方在签订劳动合同时约定了专业人士应遵守的竞业禁止条款，如员工违反此项约定，无论其是否终止就业，均需按照规定支付相应的违约赔偿款项，同时还须承担因违反竞业禁止条款而产生的经济补偿义务。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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