| 问题 | 自己不想续签劳动合同怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、自己不想续签劳动合同怎么维权 需依据具体情形予以判断，例如，除因雇佣单位主动表达不再继续与员工签署劳动合同，抑或是降低原先签订的劳动合同中所约定的条件（如降低薪资水平、调整工作岗位等）等特殊情况外，雇佣单位均须按照第四十七条的相关规定向员工支付相应的经济补偿金。 然而，若雇佣单位在保持或提升薪资待遇的基础上，请求与员工续签劳动合同，但员工却坚决拒绝与雇佣单位续签合同时，则无法获得经济补偿。 最新《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 二、自己不愿签合同,能申请赔偿吗 员工若未签署劳务合同未必能享受到相应赔偿，前提是必须在雇佣满一个月后仍然未能签署劳工合同，然后才能向雇主提交索求两倍薪资赔偿的申请。此种类型为用人企业等机构与劳动者之间签订具有一定时效性的劳务协议。当合同时限届满之时，双方当事人的劳动法律关系也随即终止。 如若彼此达成共识，亦可续订合同并延长其有效期。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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