| 问题 | 怎么发起民事诉讼 |
| 分类 | 诉讼仲裁-诉讼管辖 |
| 解答 |
一、怎么发起民事诉讼 启动民事诉讼程序的步骤如下所示： 首先，撰写一份详细的起诉状，并提交给有权管辖此案的人民法院，同时需要递交起诉状的副本； 其次，当法院收到相关材料后，将会将起诉状副本送达给被告方；接下来，被告方应在收到起诉状副本之日起十五日内提交答辩状； 然后，法院会提前三天通知原告及其代理人准备出庭，同时还需发布告示以公告开庭时间地点等重要事项； 最后，法院将依照法定程序对案件进行深入审查，并依法作出最终裁决。 《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第一百二十条起诉形式起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十五条,人民法院,应当在立率之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将管辩状副本发送原告， 二、怎么发动单位员工追讨公司欠款 员工在维护其所享有的工资等劳动权益的同时，寻求索回公司拖欠款项时，通常会采用合法且有效的劳动仲裁或者司法诉讼途径来实现。 首先，对于索要的对象——公司，为确保权益能够得到充分保护，员工必须充分掌握并尽可能多地收集相关证据资料，这些证据包括但不仅限于劳动合同、工资发放记录以及欠款书面证明等相关文件。紧接着，在完成证据收集工作后，员工需将所有证据材料整理齐全，并向公司注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果仍感不满，员工还可以选择继续向当地法院提起诉讼程序。 然而，值得特别强调的是，作为个体劳动者，员工仅能主张自身的工资等劳动权益，而无权以公司代理人的身份去追讨其他类型的商业债务。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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