| 问题 | 怀孕女员工产检次数有规定吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、怀孕女员工产检次数有规定吗 原则上，雇主不得对女性员工的孕期体检次数做出限制性规定，而应全力确保女性员工的健康权益和自主选择权得以充分行使。 同时需要特别指出的是，正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查时，所需耗费的时间应视为正常劳动时间的组成部分进行计算。 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 二、怀孕女职工在单位偷东西可以开除么 当孕妇违反了公司的规定时，公司一般是不被允许立刻辞退该孕妇的，这主要取决于事件的严重程度以及细节。在整个孕育过程当中，女性员工拥有法律给予的特殊保护，雇主并不能随意解雇正处于孕育时期的员工。 然而，若有严重的违纪行为对公司产生了巨大的损失，即便在此期间包含孕期、产期和哺乳假，公司也是有权依法解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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