| 问题 | 不缴纳保险被迫离职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、不缴纳保险被迫离职有赔偿吗 若公司未能按照规定为员工缴纳社会保险金，根据相关法律法规，应对此给员工带来的无法享受到正常社保福利的损失进行相应赔偿；对因未能按法缴纳社保而引发劳动者解除与企业间劳务关系的情况，企业理应向劳动者支付适当的经济赔偿作为代价。故任何企业未依法为雇员缴纳社会保险，皆属于违法行为。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 二、不缴纳五险一金行吗 依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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