| 问题 | 签了离职协议公司不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、签了离职协议公司不给工资怎么办 倘若在签署员工离职协议之后，雇主未能如期发放薪资，可采取以下相应措施加以解决：首先，劳动者有权主动寻求与雇主进行和谐协商，督促其尽快清偿尚未支付的工资款项；其次，可选择向所在地劳动部门进行投诉申诉，只要双方之间不存在劳资纠纷，劳动行政管理部门通常会责令雇主及时予以工资支付，若用人单位仍未履行职责，则可能面临额外罚款惩罚； 最后，如果对上述措施的执行效果存疑或者不满，劳动者还可用法律武器维护自身权益，即前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者亦可行使上诉权利，发起民事诉讼程序。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、签了离职协议还能要补偿吗 若是已经签署了离职协议，那么依然有法律途径来确保您的权益得到保障。 在这种情况下，如果用人单位企图通过违背劳动合同法的方式单方面解除劳动关系，即使员工已经签署了离职证明书，仍然拥有寻求赔偿的权益。 判断公司是否履行了劳动合同规定所赋予的义务，全额发放经济补偿金或赔偿金。 若发现用人单位支付不足，则可向所在地的劳动仲裁机构提出上诉。 假如已签订离职协议，关于离职补偿的事宜已经达成共识，同时明确表达放弃剩余权益，且双方不涉及任何其他争议问题，虽然此时劳动者有权提起劳动仲裁，但最终胜诉的可能性相对较低。 鉴于此，既然已经签署了离职协议，意味着双方经过协商后，都已经承认并接受了协议中的各项条款，除非在签订协议过程中存在违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“签了离职协议公司不给工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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