一、国家规定节假日一年总共多少天
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订 根据2024年11月10日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订)
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
二、国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算
根据我国现行法律法规，法定节假日期间的薪资报酬基准率应为日常工作日薪酬基准率的3倍，此处所称“法定节假日”特指我国政府明确规定的特定节日，如元旦、春节、国庆节等；而非普通的周末或假期。
关于职工加班报酬的基数，这需要由企业与该员工进行合理协商确定，或者由企业参照受雇员工在正常工作时间内应该获得的工资数字来设定。
然而，若无法达成双方满意的商定，企业有责任按照受雇当事人的日常所得薪酬作为加班请求的基数基础。
关于企业在计算加班薪酬的工资基数时，首先应该依照劳动合同中约定的，属于劳动者职务相对应的工资标准来确定。
然而，假如劳动合同及集体合同并无进一步规定，那么职工代表也得以与用人单位通过谈判的方式共同拟定工资集体协议（若用人单位已经通过审批的不定时工作制，将不受此条件限制）。
至于日工资的计算方法，则需将基数额以每个月制度工作天数21.75天（部分企业为了简化计算，可能采用每月21天的算法）进行除法运算。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定节假日一年总共多少天”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
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