| 问题 | 试用期没签合同被辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期没签合同被辞退怎么赔偿 未签署就业协议的劳动者若遭受聘用终止，有权利要求赔偿。劳动者与其工作机构之间尽管未能签署劳动合同，然而，根据现行法规，双方已然构成了事实上的劳动关系。 依据法律规定，倘若雇主及其职员间并未签署书面的劳动合同，当雇主决定终止或者取消任用关系时，必须向其员工依法支付等额的经济补偿金。 如若雇主未能按此法规定执行，还需额外支付经济补偿金。相反地，假如双方签署了劳动合同，当合同期满之时，雇主可以选择与劳动者终止劳动合约，无需支付任何经济补偿金。但是，由于雇主蓄意拖延制定劳动合同（包括在劳动合同到期后也未按时续订劳动合同）引发的诸如工资损失、工伤、医疗福利损失等问题，该雇主除了承担相应赔偿责任之外，还需对应支付25%的额外赔偿金额。 此外，劳动行政部门还可行使职权，责令雇主支付赔偿金、给予相应的行政处罚以及其他相关措施。 另外，在试用期期间需要留意以下几点事宜： 首先，试用期最多不可超过六个月； 其次，劳动合同中的试用期应当经过雇佣双方进行公平且平等的商议之后确定，而不应仅由雇主单方强制设定； 最后，试用期应包含在整个劳动合同期间以内，绝非将其单独计算在劳动合同之外，也就是说，试用期结束后，才可能签订正式的劳动合同。 根据法律规定，同一家雇主与同一位劳动者只能确定一次试用期。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少 关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。 此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于尚未签订就业协议的员工，若遭公司裁员，其将具备法定权益要求获得赔偿。因为在此情况下，劳资双方已经建立起了实际存在的劳动关系。当员工和用人单位未签署劳动合同时，如果发生解雇事件，则需要向员工支付相应的经济补偿金；如未能按照相关法律法规进行操作，还需额外支付赔偿费用。若雇主故意拖延签订或续签劳动合同，由此造成的任何损失，雇主都必须承担赔偿责任，并且还需额外支付25%的赔偿金额。此外，试用期的期限不得超过六个月，具体时间应由劳资双方共同协商确定，且该期限应当包含在劳动合同的有效期之内。同一家雇主与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。