| 问题 | 公司不签合同不缴纳社保怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司不签合同不缴纳社保怎么赔偿 若公司屡次违反法律规定，拒不与员工签署劳动合同，且拒绝为他们缴纳法定的社会保险费用，那么为了维护自身合法权益，建议您采取如下步骤：申请因非自愿终止而获得经济补偿金。 根据《劳动合同法》等相关法规，您有权利以公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费为由，向公司提交辞去职务的书面通知，并要求公司向您支付经济补偿金。关于补偿金额的确定，通常参照您在该公司服务的具体年限逐年累计，每满一年则需支付相当于您上一年度工资总额的百分之十作为补偿金，如不够半年的时间，也将视作半年度计算。这其中的经济补偿计算基础涵盖了您自离开公司前的12个月所有平均月工资的部分索取两倍工资补偿款。自您正式加入公司的第二个月起，您就有权力要求企x泌甘共苦公司每月向您提供至少两倍于原先约定薪资水平的数额，最大限额可达11个月之久的两倍工资补偿款。这其中的双倍工资计算基数主要包括您实际领取到的工资权益要求企业补齐社会保险支出。为劳动者购买法定社会保险是每个用人单位必须履行的法定义务。如果某些雇主没有依法为其员工缴纳社会保险费用，您可以向当地人力资源和社会保障部门提请投诉，以确保自您开始职业生涯之日起按照法律规定为您补缴社会保险。 此外，若由于该雇主未缴纳社会保险费用致使您无法享受到法定的社保福利，如医疗保险、生育保险、失业保险以及养老保险等方面的损失，您同样具有权利要求对方按照实际情况予以赔偿。综上所述，以上步骤皆可同时操作，从而有效维护您个人应得的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司不签合同不交保险可以要赔偿么 如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付其应得薪资便可； 然而，如果该情况持续至一个月以后，则本公司将必须向您支付双倍工资作为补偿；若超过一个月但仍未满一年，则做视为已与贵方达成了无固定期限的劳动合同，雇主有义务补签书面形式的合约，同时还需额外支付十一个月的双倍薪资作为赔偿金；倘若在此之后，还未能签署书面版的劳动合同，那么我们将继续依照双倍标准支付您的薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当面临公司未能遵守相关法规及标准，未签订正式的劳动合同且未为员工缴纳社会保险等问题时，我们可以选择采取以下一系列有效的解决方案来维护自己的合法权益：首先，我们可以申请获得非自愿离职的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未能按照规定为员工缴纳社会保险，那么员工有权利提交书面的辞职通知，并且要求公司给予相应的经济补偿。具体的补偿金额将根据员工在该公司的服务年限以及其工资总额来确定。其次，我们还可以要求公司支付双倍工资的补偿款项。这部分款项从员工进入公司后的第二个自然月开始计算，最长可以达到十一个月之久。最后，如果由于公司未能按时缴纳社会保险而导致员工无法享受到应有的法定福利待遇，我们可以向当地的人力资源管理部门提出投诉，并要求公司对此做出相应的赔偿。以上所有的步骤都可以同时进行，以便更全面地保障我们的合法权益得到充分保护。 |
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