| 问题 | 劳动法公司开除员工补偿标准是多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法公司开除员工补偿标准是多少钱 根据相关法律法规规定，公司在实施解聘行为时所应承担的赔偿责任为经济补偿金额度的两倍。而经济补偿则按照员工在公司内部的服务期限来具体实施。对于每一年都能正常完成工作任务且表现优异的员工，将给予其相当于一个月工资数额的补偿；如果工作年限超过了六个月但仍未达到一年的水平，那么将以一年来计算其经济补偿金额；若工作时间不足六个月，则会向员工支付相当于半个月工资数额的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、劳动法公司可以罚员工钱吗 鉴于企业并没有罚款的权利，而仅仅具备行政处罚的职能，因此任何形式的罚款都是不可取的。 如若企业未能依照劳动合同所规定的方式支付员工薪酬或无故苛扣工资，则该员工有权向当地劳动监督管理部门提交投诉申诉，同时还可委托律师申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在公司解除与员工劳务关系之时，需按照相关法律法规规定，以适当的额度向员工支付经济补偿金。补偿金额将会依据员工为公司服务的时间进行计算，若员工在过去一年内的绩效表现出色，可额外再获得相当于其当月工资数额的赔偿；而对于在公司工作满六个月但未达到一年期限的员工，将被认定为一个年度；反之，则仅能获取半个月薪水数额的赔偿。 |
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